AUDREY BOUTEILLER CONSULTANTE

Risques psychosociaux et qualité de vie au travail

Les risques psychosociaux

Stress, burn-out, mal-être … Autant de termes pour définir une souffrance au travail. Tous renvoient à un aspect psychologique de la vie sociale au travail.

Les risques psychosociaux (RPS) apparaissent lorsqu’il y a un déséquilibre dans le système constitué par l’individu et son environnement de travail.

Les conséquences de ce déséquilibre sont multiples sur la santé physique et psychique. Mais elles sont aussi conséquentes sur l’entreprise (Absentéisme, turn-over, productivité en berne, climat social dégradé, Accident sur travail, mauvaise image de marque….)

Audit, préconisation, plan de prévention, d’évaluation ou de remédiation… Quelques soit le degré d’avancement de vos démarches en matière de prévention des risques psychosociaux, je vous propose un parcours sur-mesure afin de garantir le bien-être et la santé de vos collaborateurs.

Accompagné par un cabinet spécialiste du Document Unique (DU), nous en profiterons pour mettre à jour les informations de votre entreprise.

 

Mes domaines d’intervention sont :

  • Définir une politique de prévention personnalisée : Mise en place d’une action globale. Parce qu’en entreprise la santé est l’affaire de tous, il est important d’y associé tous les acteurs de l’entreprise. Chaque politique doit être pensée au niveau de l’entreprise, mais aussi du contexte dans lequel elle évolue. Pour cela, je défini avec l’entreprise un axe de prévention, les outils et méthodes utilisés pour favoriser la coopération de chaque personnes.

 

  • Diagnostiquer : Il s’agit d’évaluer objectivement la politique actuelle afin d’en faire un bilan en terme de risques psychosociaux, d’éventuels dysfonctionnements mais aussi d’en souligner les ressources internes.
    Pour cela, j’utilise une méthodologie de travail minutieux avec des questionnaires, des entretiens individuels et collectifs. J’évolue aussi la stratégie sur laquelle repose l’entreprise en terme de management, de qualité de vie au travail, d’organisation interne.

 

  • Accompagner le changement : Le changement, même minime, aura une incidence sur votre entreprise et pourra développer des risques psychosociaux. C’est pourquoi, je vous accompagne sur toute la durée de l’étude ainsi que sur la suite des préconisations et actions. Je reste l’interlocutrice privilégiée et disponible dont vous aurez besoin.

 

  • Soutenir et agir sur la qualité de vie au travail : Parce qu’aborder les risques psychosociaux peut entraîner et soulever des souffrances pour certains salariés, je vous accompagne lors de prise en charge individuelle et/ou collective. La qualité de vie au travail passe par le développement personnel et professionnel, c’est un levier puissant pour gagner en performance et en confiance en soi favorisant ainsi l’épanouissement de vos salariés.

La Qualité de Vie au Travail

C’est une démarche qui vise à concilier les objectifs de performance et d’amélioration faite au travail pour les salariés. Son enjeu est de ne pas privilégier l’un au détriment de l’autre.
Il s’agit de dégager un modèle innovant de performance pour votre entreprise et non de se contenter de quelques mesures améliorant le quotidien des salariés.

Les actions concrètes et personnalisées en fonction des entreprises permettent d’agir sur l’organisation du travail, la gestion des objectifs, l’environnement physique du travail, le contenu du travail…

Je vous accompagne de la phase projet (avec une réflexion sur la stratégie et sur la production d’état des lieux, de réalisation de diagnostics à la mise en œuvre de la démarche).

Nouveau !

Fort de nos précédentes collaborations en accompagnement (Pratiques managériales, relations interprofessionnelles au sein des équipes, séminaires), un concept innovant et un partenariat d’exception à vue le jour ces derniers mois.
Il est désormais possible de profiter de l’intégration du cheval avec Chloé et Renaud Subra fondateurs d’Alter-Horse.

Dès les prémisses de votre démarche, le cheval assure l’adéquation des actions de prévention avec la situation vécue de vos collaborateurs.

 

Chloé et Renaud SUBRA, fondateurs d’Alter-Horse, spécialistes de l’accompagnement managérial des entreprises avec le cheval (Equicoaching).

Rps Qvt

Audrey Bouteiller

Conseil en Prévention des Risques Psychosociaux et Qualité de Vie au Travail

Audrey Bouteiller Prévention des risques psycho-sociaux Qualité de Vie au Travail

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