ÉTUDES RISQUES PSYCHOSOCIAUX ET QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

Audrey Bouteiller

Les Formations Demande de devis

RPS

Mes Valeurs et Engagements

Neutralité et objectivité

Sérieux et rigueur

Confidentialité

Bien-être au travail

Risques psychosociaux

Stress, burn-out, mal-être …. Autant de termes pour définir une souffrance au travail. Tous renvoient à un aspect psychologique de la vie sociale au travail.

Qualité de vie au travail

C’est une démarche qui vise à concilier les objectifs de performance et d’amélioration faites au travail et aux salariés. Son enjeu est de ne pas privilégier l’un au détriment de l’autre.

« J’ai rencontré Audrey sur conseil d’autres entrepreneurs qui avaient travaillé avec elle. J’avais besoin d’aide pour améliorer ma performance et ma concentration sur le plan professionnel. Quelques mois après notre rencontre, beaucoup de mécanismes se sont débloqués.
En plus d’avoir réussi à m’emmener où je souhaitais aller, Audrey est une personne très à l’écoute et que j’ai beaucoup apprécié. »

Xavier Toto

Directeur, Le chariot

Entreprises accompagnées

Participants

Formations au catalogue

« Je fais part de mon entière satisfaction suite à ces 4 journées de formation dans mon entreprise auprès de :
> Mon directeur Technique Bruno & moi-même pour la formation « Enrichir & améliorer ses relations professionnelles »
> L’ensemble de mes 11 salariés pour la formation « Gérer son stress pour une meilleure efficacité professionnelle »

Vous avez fait preuve de beaucoup de professionnalisme, d’une éthique sans faille.
Mes salariés m’ont fait part de l’excellent relationnel & mise en confiance qui s’est rapidement installé entre vous.
Suite aux diverses remontées qui m’ont été faites, Je peux vous affirmer que vous maîtrisez parfaitement vos sujets de formations.
Je ne manquerai pas de vous recommander fortement.

Vos formations ont permis de favoriser l’amélioration de la communication au sein de mon entreprise. »

C. Vermis

Entreprise SIS

Formations :

Améliorer et Enrichir ses relations professionnelles

Niveau 1 : L’écoute active

L’écoute active permet de recueillir l’information la plus complète dans une relation de confiance qui permet à chacun de se sentir reconnu et compris.

Niveau 2 : L’assertivité

L’assertivité est une stratégie de communication qui se trouve comme un point intermédiaire entre deux conduites opposées : l’agressivité et la passivité (ou la non-assertivité).

Mieux communiquer en entreprise

La communication bienveillante en entreprise : un ATOUT

Beaucoup de conflits en entreprise sont liés à un problème de communication. Une remarque, un message mal passé, une organisation qui dérange… cette méthode de communication évite les mauvaises interprétations, les jugements ou encore les excès d’émotion.

Gérer ses émotions

Gagner en efficacité professionnelle

Les émotions ne s'arrêtent pas à la porte de l'entreprise. Elles y entrent et travaillent avec vous. Au lieu de les repousser, mieux vaut les apprivoiser !

Gérer son stress pour une meilleure efficacité professionnelle

La clé du mieux être en entreprise

Le stress en entreprise est une des multiples manifestations des risques psychosociaux (RPS).

Gestion des conflits

Permettre un climat professionnel serein

La formation gestion de conflits s'adresse à toute personne pouvant être confrontée à des situations conflictuelles, que ce soit avec un collaborateur, un responsable hiérarchique, un collègue ou un client...